Поиск

Социальная политика

Сотрудникам Пенсионерам Культура и спорт Кардинальные правила безопасности

Социальная политика Енисейского пароходства — забота о сотрудниках компании

Следуя стратегии ведения социально ответственного бизнеса, АО «Енисейское речное пароходство» проводит целенаправленную работу по решению социально-значимых задач. Забота о здоровье и благосостоянии своих работников — основа процветания компании.

Оздоровление

Программа «Оздоровление и отдых работников АО «ЕРП» направлена на сохранение и укрепление здоровья работников, профилактику профессиональных заболеваний, сокращение частоты и продолжительности нахождения на больничных листах по болезни, оздоровление детей работников АО «ЕРП».

В первую очередь, эта программа рассчитана на работников плавающего состава. Как известно, речники работают в тяжелых условиях (превышение допустимого уровня вибрации и шума на подавляющем большинстве эксплуатируемых судов, психологические перегрузки, отдаленность от семьи в течение нескольких месяцев). В целях предупреждения и своевременного выявления профессиональных и общих заболеваний плавсостава Енисейское пароходство проводит ежегодные медицинские профосмотры в Федеральном государственном учреждении здравоохранения Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агнтства (ФГУЗ СКЦ ФМБА России). Те, кому требуется дополнительное профилактическое лечение, проходят оздоровление в санаториях по профилю заболевания.

Ежегодно заключаются договоры на организацию детского летнего оздоровительного отдыха.

Жилье

Программа «Улучшение жилищных условий работников АО „ЕРП“», которая реализуется в компании для работников пароходства и других структурных подразделений, вступившим в краевые программы ипотечного кредитования, выделяются безвозмездные жилищные субсидии на оплату первоначального взноса или индивидуального строительства жилого дома. Размер субсидий зависит от трудового вклада работника в развитие общества, нуждаемости в улучшении жилищных условий, состава семьи и ее материального положения.

Материальная помощь

Вопросы оказания материальной помощи работникам АО «ЕРП» регулируются коллективным договором. Материальную помощь получают работники в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников, на дорогостоящее лечение, на поддержку многодетных семей, в различных случаях трудных жизненных ситуаций. Размер материальной помощи зависит от сложившейся ситуации и от стажа работника в АО «ЕРП».

Социальная политика Енисейского пароходства — забота о неработающих пенсионерах

Енисейское пароходство оказывает поддержку неработающим пенсионерам бывшим работникам компании. Число пенсионеров, стоящих сегодня на учете в АО «ЕРП» (без дочерних обществ), колеблется в пределах 1600 человек.

Большая часть неработающих пенсионеров живет в Красноярском крае. Связь с ветеранами и неработающими пенсионерами, живущими за пределами Красноярска, поддерживают ветеранские организации-советы. Они знают нужды каждого конкретного человека и могут информировать компанию о необходимости оказания помощи. Енисейское пароходство намерено и в будущем развивать сеть подобных организаций. Это позволит проводить социально значимый маркетинг и оказывать материальную помощь на приобретение дорогостоящих медицинских лекарств, а также в случаях тяжелой жизненной ситуации.

Енисейское пароходство оказывает единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам:

  • на оплату дорогостоящих медикаментов и в тяжелой жизненной ситуации;
  • в связи с юбилейными датами (60, 65, 70, 75, 80, 85 и так далее лет);
  • родственникам в связи со смертью неработающего ветерана; Кроме того, оказывается систематическая материальная помощь:
  • поквартально в течение года каждому пенсионеру;
  • в связи с праздничными и юбилейными датами (День пожилых людей, День Победы, профессиональный праздник День работников речного и морского флота).

Енисейское пароходство ежегодно оформляет для неработающих пенсионеров бесплатную подписку на корпоративную газету «Речник Енисея».

Социальная политика Енисейского пароходства — поддержка культуры и спорта, социального партнерства

Вовлечение сотрудников Енисейского пароходства в проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий позволяет создавать условия для полноценного отдыха и досуга работников компании.

Культурная жизнь пароходства включает в себя мероприятия в честь государственных и отраслевых праздников, а также юбилейных дат отдельных подразделений и филиалов. Основным принципом организации культурных мероприятий стал максимальный охват работников АО «ЕРП» и дочерних предприятий.

Ежегодно проводятся следующие мероприятия:

  • 23 февраля — День защитника отечества,
  • 8 марта — Международный женский день,
  • 9 мая — День Победы,
  • профессиональный праздник — День работников морского и речного флота,
  • спортивные корпоративные мероприятия.
Общая аудитория культурных и праздничных мероприятий составила около 5000 человек работников АО «ЕРП», дочерних обществ и филиалов, а также членов их семей.

Культурная деятельность — примета социальной зрелости компании. Основа стабильной работы любой компании — здоровый и крепкий коллектив. Спортивную деятельность Енисейского пароходства формирует Совет по развитию физкультуры и спорта АО «ЕРП».

Плавающий состав и работники берега, занятые на производствах с вредными условиями труда, получают возможность не только проходить ежегодные медосмотры и получать профилактическое лечение, но и поддерживать здоровье с помощью занятий спортом. Для своих сотрудников компания арендует спортивные и тренажерные залы, бассейн. Сформирована сборная команда предприятий Енисейского бассейна по мини-футболу.

Одним из основных мероприятий, проводимых в рамках оздоровления работников компании, стала ежегодная спартакиада, в которой принимают участие большинство коллективов дочерних предприятий и филиалов АО «Енисейское речное пароходство». Речники регулярно участвуют в корпоративных спортивных турнирах и конкурсах.

С целью совершенствования социального партнерства работодатель ежемесячно перечисляет профсоюзу работников водного транспорта РФ, как представителю работников, денежные средства на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу.

С июня 2022 года в подразделениях Норникеля действуют единые обновленные Кардинальные правила безопасности труда. Они включают шесть базовых требований к промбезопасности и охране труда по всем переделам, в том числе и транспортному.


Необходимость соблюдения правил промышленной безопасности и охраны труда очевидна — от этого зависит не только здоровье, но и жизнь самих сотрудников, их коллег. И ответственность за нарушение Кардинальных правил по-прежнему лежит, в первую очередь, на работниках: в случае выявления таких нарушений Комитет по охране труда рассматривает вопрос возможного расторжения трудового договора с нарушителями и может ходатайствовать об этом перед работодателем.

Кардинальные правила безопасности труда запрещают:

  • работать на высоте без использования страховочной привязи;
  • производить работы в выработках с незакрепленной и/или необобранной кровлей;
  • выполнять погрузочно-разгрузочные работы, работы по перемещению груза при нахождении людей в опасной близости;
  • производить ремонт и обслуживание действующего оборудования без его отключения от коммуникаций, установки блокировки источников энергии;
  • проводить работы в электроустановках и на электрооборудовании, когда они находятся под напряжением;
  • выполнять перевозку и проезд людей на транспортных средствах, не предназначенных для этих целей.