Кадровая политика АО «Енисейское речное пароходство» направлена на обеспечение компании квалифицированными специалистами. Персонал - это главное богатство и ценность компании, ее основной резерв. В связи с этим кадровая политика приобретает стратегическую роль, становится частью концепции развития предприятия.
Основная задача управления персонала и общественных связей АО «ЕРП» — сохранение персонала, обеспечение профессионализма, соответствующего современным стандартам, на основе преемственности и развития навыков.
Возрастной состав работников АО «ЕРП»
Трудовая деятельность персонала Енисейского пароходства осуществляется в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, государственными законодательными актами, ведомственными приказами и инструкциями, коллективным договором между АО «ЕРП» и трудовым коллективом.
Специфика кадровой политики
Особенностью деятельности предприятий АО «Енисейское речное пароходство» является ярко выраженная сезонность. В навигацию численность сотрудников компании возрастает примерно на 12% по сравнению с межнавигационным периодом. Как транспортная компания Енисейское пароходство работает в среднем 6 месяцев в году (с мая по октябрь). На летнее время АО «ЕРП» привлекает сезонных работников, в том числе практикантов речных училищ Красноярска и Подтёсово.
Среднегодовая численность работников АО «Енисейское речное пароходство» без дочерних предприятий составляет около 3000 человек. Основная часть сотрудников АО «ЕРП» - это плавающий состав (экипажи судов) и береговой состав (специалисты, занятые на судоремонте).
Плавающий состав
«Золотой фонд» Енисейского пароходства, - профессионалы своего дела. Командный состав - это высококвалифицированные специалисты, целеустремленные люди, преданные своей работе. Капитаны Енисейского пароходства прекрасно знают Енисей и его притоки. В Енисейском бассейне, особенно на боковых реках, есть участки, где не работает ни одна транспортная компания, кроме АО «ЕРП».
Береговой состав
Работники ремонтно-эксплуатационных баз АО «ЕРП» (Подтёсовская РЭБ, Ермолаевская РЭБ, Павловская РЭБ и Красноярский судоремонтный центр). В основном это профессионалы высокого уровня. Квалификация сотрудников РЭБ позволяет не только производить высококачественный и своевременный ремонт флота, но и совместно с научными центрами разрабатывать собственные технологии. Например, на Подтёсовской РЭБ флота был сконструирован стенд для проверки технических данных двигателей «ЯМЗ» и испытания конвертации (стыковки) двигателей с редукторными агрегатами.
Задачи кадровой политики
Сотрудники Енисейского пароходства обучаются в высших учебных заведениях или уже имеют дипломы Новосибирской государственной академии водного транспорта. Работники компании регулярно проходят обучение основам владения профессиональной техникой как по рекомендациям контролирующих органов, так и в соответствии с внутренними потребностями Енисейского пароходства.
Контакты:
660049, Россия, г. Красноярск, ул. Бограда, 15
тел.: 8 (391) 259-18-89, факс: 8 (391) 259-18-84
e-mail: oreshkina@e-river.ru
Начальник отдела кадровой и социальной политики
АО «Енисейское речное пароходство»
Орешкина Марина Сергеевна