Социальная политика Енисейского пароходства - забота о сотрудниках компании
Следуя стратегии ведения социально ответственного бизнеса, ОАО «Енисейское речное пароходство» проводит целенаправленную работу по решению социально-значимых задач. Забота о здоровье и благосостоянии своих работников - основа процветания компании.
Оздоровление
Программа «Оздоровление и отдых работников ОАО «ЕРП» направлена на сохранение и укрепление здоровья работников, профилактику профессиональных заболеваний, сокращение частоты и продолжительности нахождения на больничных листах по болезни, оздоровление детей работников ОАО «ЕРП».
В первую очередь, эта программа рассчитана на работников плавающего состава. Как известно, речники работают в тяжелых условиях (превышение допустимого уровня вибрации и шума на подавляющем большинстве эксплуатируемых судов, психологические перегрузки, отдаленность от семьи в течение нескольких месяцев). В целях предупреждения и своевременного выявления профессиональных и общих заболеваний плавсостава Енисейское пароходство проводит ежегодные медицинские профосмотры в Федеральном государственном учреждении здравоохранения Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агнтства (ФГУЗ СКЦ ФМБА России). Те, кому требуется дополнительное профилактическое лечение, проходят оздоровление в санаториях по профилю заболевания.
Ежегодно заключаются договоры на организацию детского летнего оздоровительного отдыха.
Жилье
Программа «Улучшение жилищных условий работников ОАО "ЕРП"», которая реализуется в компании для работников пароходства и других структурных подразделений, вступившим в краевые программы ипотечного кредитования, выделяются безвозмездные жилищные субсидии на оплату первоначального взноса или индивидуального строительства жилого дома. Размер субсидий зависит от трудового вклада работника в развитие общества, нуждаемости в улучшении жилищных условий, состава семьи и ее материального положения.
Материальная помощь
Вопросы оказания материальной помощи работникам ОАО «ЕРП» регулируются коллективным договором. Материальную помощь получают работники в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников, на дорогостоящее лечение, на поддержку многодетных семей, в различных случаях трудных жизненных ситуаций. Размер материальной помощи зависит от сложившейся ситуации и от стажа работника в ОАО«ЕРП»
 версия для печати  наверх
|
